Las normas relativas a la carga de la prueba presentadas en este proyecto de ley recogen lo dispuesto en experiencias consolidadas en nuestra legislación y también en legislaciones comparadas en materia de antidiscriminación.

En esta oportunidad fueron 151 las empresas que participaron pero, a diferencia de versiones anteriores, se marcó un récord con 70 organizaciones que obtuvieron la prestigiosa certificación "Mejores Lugares para Trabajar LGBTI+".

Este año se cumplen 25 años desde que la homosexualidad fue quitada de la lista de delitos en Chile.

Este proyecto nace de una alianza entre Fundación de la Vincha, que mide y evalúa los niveles de diversidad e inclusión en los clubes deportivos con la consultora chilena Factor Diverso.

Se trata de una herramienta desarrollada por la consultora chilena Factor Diverso y la ONG estadounidense Out & Equal y que medirá en todo el país el nivel de inclusión de personas de distintas características, como orientación sexual, género y discapacidad, que servirá para recabar información que servirá para profundizar en políticas públicas inclusivas.

En el marco del encuentro “Minería es Inclusión”, se presentó de forma oficial el documento “Orientaciones para la elaboración de una política de Diversidad e Inclusión”, una guía práctica enfocada a las empresas que quieran implementar este tipo de políticas, la cual fue elaborada por la consultora “Factor Diverso” en colaboración con el Ministerio de Minería.

Otro punto de importancia es que más del 90% de las organizaciones participantes cuenta con políticas de diversidad e inclusión (DEI).

La Red de Empresas por la Diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella y la red Pride Connection Chile replicarán el modelo trasandino para las organizaciones que quieran ofrecer jornadas de mentoreo a su personal.

ActuApp es una herramienta que permitirá sus usuarios denunciar de forma efectiva y expedita situaciones de violencia y discriminación con razón en su orientación, expresión y/o identidad de género.

Las cifras pertenecen a un estudio de percepción de Fundación Iguales, dado a conocer en el marco del lanzamiento de su programa “Acción Regional Contra la Discriminación”, financiado por el Gobierno Regional.

Se evaluaron 151 empresas de forma gratuita y abierta, mediante el reconocido indicador corporativo que en esta oportunidad sumó preguntas relacionadas con el desarrollo de liderazgos visibles LGBTI+, como también sobre programas para la atracción del talento de la diversidad, particularmente trans, en las organizaciones.