Fue la quinta versión del programa de Pride Connection Chile el cual incluyó una capacitación para mentores y mentees en julio.

Con la presencia de autoridades y personalidades del mundo privado, Fundación Iguales y Pride Connection Chile desarrollaron la décima versión del evento con fines de sensibilización y recaudación para continuar su trabajo de inclusión de la diversidad. 

Las declaraciones fueron en el marco de la Noche por la Igualdad, la cena de reacudación anual de Fundación Iguales, a la que asistieron más de 400 personas para celebrar los 10 primeros años de este evento.

Se trata del estudio Chile No Sabe el cual contó con la participación de casi 1.500 personas. La encuesta abarcó aspectos fundamentales sobre el nivel de existencia de algún tipo de violencia en el ámbito laboral. 

Un innovador proyecto, que entregó cifras objetivas consolidando la participación de hombres y mujeres en el deporte federado. Comienza la profundización en la inclusión de personas con discapacidad, LGBTI+ y otras diversidades en entidades deportivas. Se mantiene la importancia del rol social y los progresos en equidad de género.

La organización, que fue marginada de exponer en la instancia, apunta que lo que está en juego “es la libertad de que jóvenes y sus familias sean quienes decidan el mejor curso de acción para sus vidas, guiados caso a caso por médicos y terapeutas”.

La iniciativa busca garantizar un ejercicio del voto digno y respetuoso, promoviendo un ambiente inclusivo en los locales de votación.

La Red de Empresas por la Diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella y la red Pride Connection Chile replicaron el modelo chileno para las organizaciones que quisieran entregar jornadas de mentoreo a su personal.

Se trata de la séptima versión de Equidad CL 2025 el cual, en esta oportunidad, suma preguntas relacionadas con el proceso de inducción y kit de onboarding a los talentos que ingresan a las empresas, con el fin de potenciar un acceso a la cultura inclusiva desde el primer día de trabajo. La participación es abierta, confidencial y gratuita.  

De julio a septiembre, Factor Diverso y el proyecto InES Género de la Universidad Mayor han desarrollado un programa de mentoreo con el objetivo de impulsar el liderazgo femenino para académicas en diversas disciplinas.

La consultora chilena Factor Diverso y la productora argentina EXPLOZION presentaron una nueva forma de incorporar activaciones que generen sensibilización y educación en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en un momento donde las empresas del vecino país muestran agobio y resistencia a profundizar este tipo de acciones.