“Mujeres Empoderando Mujeres” se desarrolló en Chile y Argentina durante el primer semestre del 2025 con el objetivo de identificar patrones que entorpecen el ascenso de las profesionales en su camino laboral. Los testimonios de las participantes.

Especialistas de la consultora Factor Diverso destacan avances en la materia, pero dan tips para reconocer los obstáculos existentes.

Esta medida es fruto del trabajo de la Red para la Reforma de la Ley Antidiscriminación, de la que Fundación Iguales forma parte, y busca asegurar una participación electoral más inclusiva.

Fundación Iguales impulsa esta colecta digital para hacer frente a la violencia y la discriminación que viven las personas LGBTIQ+. Lo recaudado permitirá financiar campañas estratégicas que enfrenten el odio y la desinformación con herramientas efectivas de educación, visibilización y fact checking. 

Se trata del programa “Trabajando en la Diversidad” y cuenta con la participación de representantes de más de 20 empresas. A través de sesiones de trabajo y networking, el programa busca acelerar el cambio cultural y fortalecer la marca empleadora de las organizaciones participantes en cuatro verticales: equidad de género, talento silver, LGBTI+ y personas con discapacidad.

Las organizaciones convocaron a movilizarse por una democracia inclusiva, libre de odio y con leyes que protejan a todas las personas.

La organización ya ha sostenido reuniones con Carolina Tohá, Gonzalo Winter y Jeannette Jara, a quienes entregó un documento con propuestas legislativas y de políticas públicas para avanzar en igualdad y no discriminación.

Se trata de la séptima edición de Equidad CL, en la cual se certificó a las empresas y organizaciones que han evaluado sus esfuerzos de inclusión en el espacio laboral para la comunidad LGBTI+.

Así lo muestra la novena versión del prestigioso estudio internacional que arrojó que el 96% de las empresas participantes cuenta con políticas formales de diversidad e inclusión mientras que el 94% declara la diversidad sexual como pilar estratégico. 

Se trata del programa “Mujeres que Empoderan Mujeres” el cual se desarrollará en simultáneo en ambos países y cuenta con el apoyo de importantes empresas. El programa se basará en un acompañamiento personalizado e incluirá capacitaciones especializadas tanto para mentoras como mentees.

Más de 140 empresas se evaluaron, de forma gratuita y abierta, mediante el reconocido indicador corporativo que en esta oportunidad sumó procesos de inducción y la existencia de kits de onboarding inclusivos.