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Con el título “El Rol de los/las CEOs en la Estrategia de Diversidad”, se analizaron diferentes líneas de inclusión de talento LGBTI+, tales como la revisión de políticas internas y el perfeccionamiento de protocolos, entre otros.
Santiago, 23 de agosto 2023.- En el marco de su programa “Círculos Pride Connection”, este martes la red Pride Connection llevó a cabo la primera mesa de conversación entre CEOs de grandes empresas de Chile para conversar sobre inclusión LGBTI+, una iniciativa inédita en el país, que tuvo como principal foco analizar el rol de las primeras líneas gerenciales en el desarrollo e implementación de estrategias de inclusión, captación y retención de talento LGBTI+.
En el encuentro realizado en las oficinas de Bayer, los CEOs de diversas organizaciones se dialogaron sobre sus experiencias y estrategias para impulsar la diversidad en sus empresas. Los participantes coincidieron en la necesidad de compromisos claros y un liderazgo en la misma línea para poder alcanzar entornos laborales más inclusivos y equitativos, junto con la retención y atracción de talento diverso.
“El trabajo con CEO´S de las empresas es de vital importancia porque son quienes empujan o detienen los cambios culturales. Reunirlos por primera vez en una misma mesa a conversar sobre los desafíos, barreras y mejores recetas para crear ambientes inclusivos nos ayuda a involucrarnos, pero también a que otras empresas aprendan de la experiencia de quienes lo promueven con éxito en sus organizaciones.”, afirmó Emilio Maldonado, fundador de Pride Connection Chile.
Asimismo, el gerente general de Bayer Chile, Vicente Bravo, afirmó que en la empresa tienen una amplia “diversidad de perfiles de personas que hacen que tengamos muchos desafíos para impregnar esta cultura de diversidad, inclusión y equidad”. En ese sentido, Bravo explicó que cuentan con un equipo de voluntarios y líderes de diferentes áreas de la compañía que se encargan de seguir los lineamientos institucionales para que en Bayer se entreguen todas las herramientas necesarias para garantizar que cada uno de sus trabajadores y trabajadoras tenga la certeza de que su lugar de trabajo es un espacio “seguro, pero también cómodo”. No obstante, el líder de la compañía aseguró que la empresa está al tanto del constante desafío que implica tener políticas y programas actualizados que aseguren la diversidad e inclusión laboral para la comunidad LGBTI+. Por lo mismo, valoró la ayuda y asesoría que han recibido de Pride Connection a lo largo de los años, con el objeto de trabajar conjuntamente en alcanzar los estándares de calidad que dicha misión requiere y necesita día a día.
En el encuentro participaron CEO´s de diferentes empresas de distintos rubros las cuales cuentan con un amplio período de trabajo con Pride Connection. En el encuentro participaron CEO´s de diferentes empresas de distintos rubros las cuales cuentan con un amplio período de trabajo con Pride Connection. Entre ellas estaban representantes de Bayer, Metro de Santiago, Procter & Gamble, Asociación Chilena de Seguridad, Cummins, Beiersdorf, Cummins, Blue Express, Thoughtworks, AHA Inclusión, NTT Data, entre otras.
Sobre Pride Connection
Pride Connection Chile es una red de empresas –iniciativa de Fundación Iguales, a través de su agencia Factor Diverso– que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y de género, y generar lazos para la atracción de talento LGBT a las distintas organizaciones que la componen. La iniciativa, nacida el 10 de agosto de 2016, ha generado un creciente interés en las empresas en Chile por construir, en conjunto, espacios laborales más inclusivos donde la diversidad sea vista como un valor y en los cuales el talento LGBTI tenga un espacio de desarrollo libre de discriminación.
Actualmente la red cuenta con más de 100 empresas asociadas. El comité estratégico de Pride Connection Chile está compuesto por AB InBev, Bayer, Deloitte, Falabella S.A., Natura, Procter & Gamble, Walmart, WOM y Fundación Iguales (a través de su consultora Factor Diverso).