- Se trata del programa “Trabajando en la Diversidad” y cuenta con la participación de representantes de más de 20 empresas. A través de sesiones de trabajo y networking, el programa busca acelerar el cambio cultural y fortalecer la marca empleadora de las organizaciones participantes en cuatro verticales: equidad de género, talento silver, LGBTI+ y personas con discapacidad.
Buenos Aires, 29 de mayo.- En un esfuerzo por impulsar la inclusión y la diversidad en el ámbito empresarial, Factor Diverso y AmCham Argentina (la Cámara de Comercio de los Estados Unidos en el país) comenzaron el programa de mentorías interempresas ‘Trabajando en la Diversidad’. La iniciativa reúne a representantes de 22 empresas en un modelo de aprendizaje colaborativo diseñado para sortear barreras en materia de inclusión y fortalecer el desarrollo organizacional.
El programa de mentorías se enmarca junto al programa argentino Guay Not!, que tiene como objetivo principal fomentar una cultura corporativa más equitativa, inclusiva y sostenible con talento y conocimiento 100% local. En un contexto en el que la atracción y retención de talento se ha convertido en un desafío creciente —pasando del 36% de empresas con dificultades en 2014 al 75% en 2024, según ManpowerGroup—, este tipo de iniciativas cobran aún más relevancia.
Asimismo, la iniciativa constará de cuatro sesiones de trabajo entre las duplas y adicionalmente una capacitación a las empresas que serán mentoras. A ello se suman tres encuentros presenciales al inicio, mitad y cierre del programa. Como producto final, cada equipo desarrollará un plan de acción aplicable dentro de su organización.
Dentro de los principales ejes a abordar, se incluirá una visión integral de la diversidad, equidad e inclusión trabajando en temáticas como: equidad de género, inclusión de personas con discapacidad, diversidad LGBTI+ y diversidad generacional. El programa, que comienza en mayo, termina sus sesiones en septiembre.
Un compromiso empresarial con la inclusión
La diversidad e inclusión no solo generan impactos positivos a nivel social, sino que también representan una ventaja competitiva para las organizaciones. Construir una marca empleadora sólida y fomentar culturas diversas e inclusivas es clave para atraer y retener talento en el actual mercado laboral.
“La mentoría interempresas es una estrategia clave para acelerar el cambio cultural dentro de las organizaciones. A lo largo de su trayectoria, Factor Diverso ha coordinado más de 300 empresas en distintos programas en Chile y Argentina, impactando potencialmente a más de 500.000 trabajadores. Ahora, con ‘Trabajando en la Diversidad’, se espera ampliar ese impacto en Argentina, abordando a la diversidad desde una visión integral reafirmando que no se trata de privilegios para ciertos grupos sino profundizar en el ejercicio de derechos en materia de inclusión real, especialmente en sus espacios de trabajo”, afirmó Emilio Maldonado, director General de la consultora chilena.
Por su parte, el programa AmCham Diversity se lanzó en 2020 con el objetivo de promover un ecosistema de negocios más inclusivo y diverso. Desde entonces, ha evolucionado hasta convertirse en un eje transversal de la Cámara, consolidándose como la primera comunidad empresarial de Argentina en liderar un enfoque integral en esta materia. Además, su Consejo Empresarial, integrado por más de 25 empresas, ha mantenido un rol clave para fortalecer e impulsar la agenda de diversidad, equidad e inclusión en el ámbito laboral.
Con este lanzamiento, Factor Diverso y AmCham Argentina reafirman su compromiso con la transformación empresarial y la creación de entornos de trabajo más justos y equitativos.