Señora Directora,
Hace unos días, Pride Connection Chile –la primera red de empresas que promueve la generación de espacios inclusivos y diversos con foco en trabajadores LGBTI– dio a conocer su segunda encuesta, cuyo objetivo es analizar el grado de penetración de las políticas de diversidad e inclusión entre las compañías asociadas a la red.
Entre los resultados a destacar, el 72% de las empresas de Pride Connection ya tiene una política de diversidad e inclusión o está en plena elaboración del documento que rija el comportamiento de la organización respecto al talento diverso. La gran mayoría de estas empresas, a su vez, incluyen la orientación sexual y la identidad de género como categorías protegidas de discriminación, tanto para sus trabajadores como para clientes y proveedores.
Sin duda, esto representa un avance, pero también un oasis: las 48 empresas que componen esta red son un espejismo entre los miles de espacios laborales que, al día de hoy, no entregan ningún tipo de protección a sus trabajadores respecto a su orientación sexual o a las personas trans, dejándolas afuera del mercado laboral o invisibilizando su potencial aporte a cada una de esas organizaciones.
En tiempos en que hablamos de inclusión, parece oportuno que integremos a todo tipo de talento.
Emilio Maldonado Q.
Director ejecutivo
Fundación Iguales
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