Encuesta nacional: el 80% de las personas LGBTQ+ que han sido violentadas en sus trabajos declara no denunciar

Se trata del estudio Chile No Sabe el cual contó con la participación de casi 1.500 personas. La encuesta abarcó aspectos fundamentales sobre el nivel de existencia de algún tipo de violencia en el ámbito laboral. 

Índice de Rugby Inclusivo en Argentina: un programa destinado a transformar los clubes en espacios más diversos y accesibles

Un innovador proyecto, que entregó cifras objetivas consolidando la participación de hombres y mujeres en el deporte federado. Comienza la profundización en la inclusión de personas con discapacidad, LGBTI+ y otras diversidades en entidades deportivas. Se mantiene la importancia del rol social y los progresos en…

Fundación Iguales por comisión investigadora trans: “Se ha optado por cerrar las puertas a un diálogo cívico y democrático”

La organización, que fue marginada de exponer en la instancia, apunta que lo que está en juego “es la libertad de que jóvenes y sus familias sean quienes decidan el mejor curso de acción para sus vidas, guiados caso a caso por médicos y terapeutas”.

Elecciones 2024: Protocolos de buen trato garantizan inclusión de personas con discapacidad y diversidad de género

La iniciativa busca garantizar un ejercicio del voto digno y respetuoso, promoviendo un ambiente inclusivo en los locales de votación.

Argentina: Culmina con éxito programa de Mentorías Profesionales para potenciar el desarrollo de personas LGBTIQ+ en las empresas

La Red de Empresas por la Diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella y la red Pride Connection Chile replicaron el modelo chileno para las organizaciones que quisieran entregar jornadas de mentoreo a su personal.

Nueva versión de exitoso índice internacional evalúa procesos de fidelización e inclusión de personas LGBTI+ de forma gratuita

Se trata de la séptima versión de Equidad CL 2025 el cual, en esta oportunidad, suma preguntas relacionadas con el proceso de inducción y kit de onboarding a los talentos que ingresan a las empresas, con el fin de potenciar un acceso a la cultura inclusiva desde el primer día de trabajo. La participación es abierta, confidencial y gratuita.