Además, Argentina se convertirá en el segundo país de Sudamérica en replicar este programa que mide los mejores espacios laborales para la comunidad LGBTI+.
Con la expectativa de convocar a más de cien empresas de diversos tamaños y otras organizaciones, Fundación Iguales, Human Rights Campaign (HRC) y Pride Connection lanzaron la cuarta versión de Equidad CL, instrumento que permite identificar los niveles de inclusión y diversidad corporativa con la comunidad LGBTI+ (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersexuales).
La evaluación, 100% gratuita y voluntaria, busca determinar qué espacios laborales son los mejores para atraer talento diverso y, a partir de ello, visibilizar aquellos aspectos corporativos que funcionan y otros en los que se puede avanzar para obtener la certificación.
Equidad CL es una medición que se basa en tres pilares estratégicos: Existencia de políticas de diversidad e inclusión y de no discriminación a personas LGBTI+; fomento de grupos de aliados LGBTI+ o consejos de diversidad e inclusión y compromiso público con la comunidad LGBTI+ local. Como cada año, en la versión 2022 se agregarán nuevas preguntas con el fin de profundizar el conocimiento sobre las mejores prácticas que tienen las organizaciones para atraer talento LGBTI+. Este año, por ejemplo, se consultará a los participantes sobre la existencia de políticas de inclusión extensivas hacia empresas proveedoras o manuales de atención sin discriminación, entre otras. Con ello se espera que las compañías y organizaciones que participen de Equidad CL creen ambientes libres de discriminación no solo dentro de sus fronteras corporativas.
“Durante estos años hemos visto cómo cada vez son más las organizaciones interesadas en medir sus niveles de inclusión y diversidad hacia la comunidad LGBTI+, porque han ido entendiendo el impacto, a nivel corporativo y social, de desarrollar espacios laborales libres de discriminación. Es por ello, que esperamos que en esta oportunidad decidan participar más de cien instituciones y empresas de diferentes rubros y tamaños”, indicó Emilio Maldonado, director de Pride Connection y socio implementador de Equidad Cl.
De manera complementaria, la nueva directora del programa de Equidad Laboral de Human Rights Campaign, Keisha Williams, señaló que “los espacios de trabajo inclusivos y acogedores para los colaboradores LGBTIQ+ permiten desarrollar empleos éticos y con buenos resultados de negocios. De esta forma las empresas logran atraer, retener y comprometer al mejor talento disponible, maximizando sus oportunidades de mercado”.
Durante el lanzamiento de Equidad CL, también se anunció la próxima implementación de este índice corporativo en Argentina, en colaboración con el Instituto de Políticas Públicas LGBT de ese país, a partir de marzo del próximo año. De esta manera, ya serán dos los países de Sudamérica que cuenten con este instrumento, lo que significa un importante avance para la creación de ambientes laborales inclusivos, diversos y seguros en la región.
Equidad CL 2021
En la última versión de Equidad CL, aplicada entre noviembre 2020 y enero 2021, participaron casi 100 organizaciones, y de ellas, 28 obtuvieron la certificación Equidad CL. En relación a los resultados, el índice evidenció que el 73% de las organizaciones participantes cuenta con una política de protección por orientación sexual y un 72% con una política destinada a resguardar la identidad de género de sus trabajadores.
También, el 80% de las corporaciones cuenta con un comité o consejo dedicado a supervisar esta política y revisar las iniciativas que se hacen en su organización para la comunidad LGBTI+, mientras el 81% de las empresas tiene a una persona exclusiva o un área a cargo de gestionar el programa de diversidad e inclusión.
Finalmente, al evaluar el compromiso público de las compañías con la comunidad LGBTI+ local, el 77% demostró haber hecho al menos un esfuerzo en marketing, publicidad o filantropía durante el 2020.
Este año, quienes deseen participar en este programa, podrán hacerlo desde el 25 de octubre hasta el 21 de enero del 2022 a través de la plataforma http://www.equidadlatam.cl/
Sobre Pride Connection
Pride Connection Chile es una red de empresas –iniciativa de Fundación Iguales– que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y de género, y generar lazos para la atracción de talento LGBT a las distintas organizaciones que la componen.
La iniciativa, nacida el 10 de agosto de 2016, ha generado un creciente interés en las empresas en Chile por construir, en conjunto, espacios laborales más inclusivos donde la diversidad sea vista como un valor y en los cuales el talento LGBTI tenga un espacio de desarrollo libre de discriminación.
Actualmente la red cuenta con más de 100 empresas asociadas. Su comité estratégico de Pride Connection Chile está compuesto por Uber, Walmart, Empresas SB, Procter and Gamble, McKinsey & Company, Bayer, AB InBev, WOM y Fundación Iguales.