- Se trata de más de 140 empresas que se evaluaron, de forma gratuita y abierta, mediante el reconocido indicador corporativo que en esta oportunidad sumó procesos de inducción y la existencia de kits de onboarding inclusivos.
Santiago, 3 de marzo de 2025.- Con un total de 141 empresas inscritas, concluyó el proceso de participación en Equidad CL 2025, reafirmando el compromiso del sector corporativo con la diversidad y la inclusión de personas LGBTI+. En un contexto donde algunas compañías han reducido sus esfuerzos en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), estas organizaciones han optado por mantenerse firmes e incluso profundizar su camino hacia espacios laborales donde las personas de la diversidad sexual puedan crecer profesionalmente sin renunciar a su identidad.
Como cada año, Fundación Iguales, Human Rights Campaign (HRC) –la mayor ONG de diversidad sexual del mundo– y la red Pride Connection Chile impulsaron esta iniciativa pionera en la región, basada en el Índice de Equidad Corporativa (CEI) de EE.UU. A través de un diagnóstico exhaustivo, Equidad CL permite evaluar los avances de las organizaciones en inclusión y diversidad, certificando a los mejores lugares para trabajar para el talento LGBTI+.
La edición 2025 trae consigo nuevas dimensiones de análisis. Con más de 90 preguntas, el estudio suma este año una evaluación detallada sobre los procesos de inducción y la existencia de kits de onboarding inclusivos, buscando asegurar que desde el primer día de trabajo las nuevas incorporaciones tengan acceso a una cultura organizacional respetuosa y equitativa. Además, se otorgará puntaje a la existencia y aplicación de protocolos de transición de género dentro de las empresas.
Los datos obtenidos en la última versión de Equidad CL 2024 reflejaron el interés por una gran parte del mundo empresarial en seguir profundizando acciones de inclusión. En mayo último, se dio a conocer que 151 empresas participaron en el estudio, de las cuales 70 lograron la certificación «Mejores Lugares para Trabajar LGBTI+», un récord en Sudamérica. Desde sus inicios en 2019, la participación ha crecido exponencialmente: de 31 empresas en su primera versión a más de 140 en la actualidad, demostrando que la inclusión se ha convertido en una prioridad estratégica para muchas organizaciones.
Mientras el panorama global presenta desafíos, estas 141 empresas han decidido liderar con el ejemplo, demostrando que la inclusión es parte de un compromiso y decisión real con aplicación de un presupuesto asignado, establecimiento de estrategias y KPI`s por lograr.
Por su parte, Emilio Maldonado, director y fundador de Pride Connection Chile, resaltó la importancia de este compromiso sostenido: «Mientras algunas compañías están retrocediendo en sus esfuerzos de DEI, otras muchas se mantienen firmes y nuevas organizaciones siguen sumándose. Agradecemos a las 141 empresas que decidieron medirse porque entendieron que liderar el cambio en tiempos adversos es una responsabilidad. Su compromiso no solo impactará positivamente en sus colaboradores, sino que también servirá como ejemplo para aquellas empresas que aún dudan en continuar su trabajo en DEI. La inclusión no es una opción pasajera, sino un camino que fortalece la cultura organizacional y el bienestar de todas las personas en los espacios de trabajo».